娜塔腹女生活

 
你知道2008年度，在《Whisky Magazine》這本雜誌的國際評比中，首度打敗蘇格蘭威士忌的日本第一名威士忌是誰嗎？
是的，正是在日本儼然成為第一的威士忌品牌──「余市」Nikka Whisky
位於北海道，距離小樽約五十公里郊外的余市鎮

 
哇塞！寧靜的露營夜裡，怎麼會有人突然發起功來呀！
黑輪：「看招！」

 
享受野外生活，最直接的方法當然是帶著帳篷露營去！
闊別了2007年的武陵露營，終於，我們又展開了幅員更廣大的一次團體露營
除了七嘴八舌攝影團，增加了新成員Miss貓王、Jean、狗狗

 
《東京鐵塔...老媽和我，有時還有老爸》這本書，是我在結婚前購入的
當時曾閱讀幾近一半，帶過來Wade家後，卻一直沒有延續讀完
直至最近幾個夜晚，才在睡前小讀時間裡、從頭到尾仔細讀了一遍

 
什麼？牛排吃「一分熟」？有沒有搞錯啊？
是在吃生牛肉嗎？還是在吃鮮血直冒的半生肉？會好吃嗎？
別懷疑，就在北海道的札幌市，我們吃到讓人無法想像的超軟嫩牛排，就是 分熟！

畢業後，歷經服務、補教、製造、財團法人等行業的鍛造，從一無所知到看盡職場冷暖，時常有人告訴我：「勞資本是對立！」引起我很深的感發，或許沒多少單位真的想甩國家制定了多少法律、總是游走於法令的邊緣，但就像勞動基準法制定的目的：勞基法是勞資關係的基本法，也是規定勞動條件的最低標準，為的就是保障勞工權益、加強勞雇關係。因為，勞資雙方訂立的基本工作條件是不可低於勞基法所設標準的！

工作，說實在話當然都是為了能糊口的錢！再來就是為了維持生活基本開銷，使生活能更有品質、有所保障。縱使雇主或上位者再自私，都不應奪走他人基本的權益。一間公司是否能給予員工最基本的保障，是判定這間公司好壞的主要依據。例如公司給予只有主管擁有、下屬沒有的「基本權」，要嘛就一視同仁，而不是像某些冠冕堂皇、華而不實的財團法人黑機構般，主管、正職擁有特休，甚至主管喪假竟可請休至21天！其他員工請婚、喪假卻被打入冷宮、移除發展機會；甚或申請國家給予優惠企業&畢業生的專案，扭曲本意藉以逼退原有員工，與面試時所聲稱給予的未來全然不同；許多主管或員工擁有的福利更是多得可以，卻連多一點的福利都不肯撥給基層人員，要是一被舉發，根本不是賠錢了事罷了，我想「名聲」才是最大的影響！類似這類不法的機構或公司，都應予以適當的教訓或懲戒才對！

只不過是基本的要求嘛！至少如勞基法所規定能擁有即可，怎麼會連請個基本該有的假，都必須忍受殘酷對待呢？

 
多久沒和老媽一起在外用餐了呢？彷彿經過了很長的一段時間不曾有過了
以前還沒結婚時，大概每隔一兩個月，我都會請老媽一起出外嚐鮮
難得與老媽吃飯的時光，我總是特別珍惜

 
MOS秋季推出的韓式薑燒珍珠堡 ，是我昨天的午餐
之前已嘗過另一款韓式燒肉珍珠堡的我
其實並不喜歡韓式燒肉口味，因為辣醬的油脂沾附得整個漢堡包裝內全都是

 
之前工作時常以沙拉當午餐的我，除了是小7的常客外，也買過幾回摩斯的沙拉當午餐
不過都是用儲值卡的點數換這款雞肉總匯沙拉
覺得MOS的沙拉大碗又滿意、食材也相當新鮮

 
上一週跟Wade本來要進去參觀「2009台灣設計博覽會」
但是週末的人潮洶湧如驚濤駭浪
車子怎麼也停不進去