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所謂的「父嚴母慈」,從小就叛逆的我總是對這四個字充滿意見,我不懂這刻板印象來自的傳統出了什麼事,年輕氣盛時的我,是個不能接受不合理傳統的小孩。

雖然我的家庭是標準的父嚴母慈,但我竟然歷經三十多年依然無法認同,我不認同是因為家裡曾經一度認為這就是家庭應有的形象,但是卻沒給我一個合理解釋過。所以我一直很想知道是誰發明這四個字,早些年很多家庭應該都是如此,覺得母親就該溫柔、持家、寬容,父親就是木納、養家、威嚴,好像不曾有多少人懷疑過,改換成母嚴父慈或父母黑白臉輪換就讓人感到莫名其妙。

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娜塔 發表在 痞客邦 留言(2) 人氣()


畢業後,歷經服務、補教、製造、財團法人等行業的鍛造,從一無所知到看盡職場冷暖,時常有人告訴我:「勞資本是對立!」引起我很深的感發,或許沒多少單位真的想甩國家制定了多少法律、總是游走於法令的邊緣,但就像勞動基準法制定的目的:勞基法是勞資關係的基本法,也是規定勞動條件的最低標準,為的就是保障勞工權益、加強勞雇關係。因為,勞資雙方訂立的基本工作條件是不可低於勞基法所設標準的!

工作,說實在話當然都是為了能糊口的錢!再來就是為了維持生活基本開銷,使生活能更有品質、有所保障。縱使雇主或上位者再自私,都不應奪走他人基本的權益。一間公司是否能給予員工最基本的保障,是判定這間公司好壞的主要依據。例如公司給予只有主管擁有、下屬沒有的「基本權」,要嘛就一視同仁,而不是像某些冠冕堂皇、華而不實的財團法人黑機構般,主管、正職擁有特休,甚至主管喪假竟可請休至21天!其他員工請婚、喪假卻被打入冷宮、移除發展機會;甚或申請國家給予優惠企業&畢業生的專案,扭曲本意藉以逼退原有員工,與面試時所聲稱給予的未來全然不同;許多主管或員工擁有的福利更是多得可以,卻連多一點的福利都不肯撥給基層人員,要是一被舉發,根本不是賠錢了事罷了,我想「名聲」才是最大的影響!類似這類不法的機構或公司,都應予以適當的教訓或懲戒才對!

只不過是基本的要求嘛!至少如勞基法所規定能擁有即可,怎麼會連請個基本該有的假,都必須忍受殘酷對待呢?

娜塔 發表在 痞客邦 留言(42) 人氣()

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