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畢業後,歷經服務、補教、製造、財團法人等行業的鍛造,從一無所知到看盡職場冷暖,時常有人告訴我:「勞資本是對立!」引起我很深的感發,或許沒多少單位真的想甩國家制定了多少法律、總是游走於法令的邊緣,但就像勞動基準法制定的目的:勞基法是勞資關係的基本法,也是規定勞動條件的最低標準,為的就是保障勞工權益、加強勞雇關係。因為,勞資雙方訂立的基本工作條件是不可低於勞基法所設標準的!

工作,說實在話當然都是為了能糊口的錢!再來就是為了維持生活基本開銷,使生活能更有品質、有所保障。縱使雇主或上位者再自私,都不應奪走他人基本的權益。一間公司是否能給予員工最基本的保障,是判定這間公司好壞的主要依據。例如公司給予只有主管擁有、下屬沒有的「基本權」,要嘛就一視同仁,而不是像某些冠冕堂皇、華而不實的財團法人黑機構般,主管、正職擁有特休,甚至主管喪假竟可請休至21天!其他員工請婚、喪假卻被打入冷宮、移除發展機會;甚或申請國家給予優惠企業&畢業生的專案,扭曲本意藉以逼退原有員工,與面試時所聲稱給予的未來全然不同;許多主管或員工擁有的福利更是多得可以,卻連多一點的福利都不肯撥給基層人員,要是一被舉發,根本不是賠錢了事罷了,我想「名聲」才是最大的影響!類似這類不法的機構或公司,都應予以適當的教訓或懲戒才對!

只不過是基本的要求嘛!至少如勞基法所規定能擁有即可,怎麼會連請個基本該有的假,都必須忍受殘酷對待呢?

一般受僱者有些還更苦,許多公司更是大量進用對工作模式、該有基本權益瞭解度皆相當低的應屆畢業生,連勞健保、勞退等不可少的保障幾乎都沒有,實是非人哉哪!

有鑑於社會上這些不肖職業單位,認為一般工作者對於勞動法令缺乏認知,因而剝削勞工應有權益,所有Nata打算分類張貼關於工作保障的知識整理,希望對辛勞工作卻被雇主或主管剝奪應享權利的各位,有所助益。

首先先來談談各位不可不知的一般請假規則,歡迎身為勞工的各位參考、惠請賜教。


事假.jpg 
032.gif請假事由:有事必須親自處理、無法於假日辦理時
032.gif請假天數:一年合計不得超過14天
032.gif特別注意:事假期間無工資

 

病假.jpg 
032.gif請假事由:因普通傷害、疾病或生理原因須治療或休養。女性生理假一個月得請一日,但需併入病假計算。
032.gif請假天數:
   1.未住院者,一年合計不得超過30天
   2.住院者,二年不得超過1年
   3.未住院+住院的病假,二年合計不得超過1年
032.gif特別注意:病假若是屬於一年未超過30天的部份,工資折半發給,一般單位通常會訂出所需的證明文件做為申請依據

 

婚假.jpg 
032.gif請假事由:畢生難忘的終身大事—結婚
032.gif請假天數:一次給足8天,工資照給
032.gif特別注意:請假前需問清楚,有些公司規定必需包含假日,有些則是規定在結婚前後限期多久必須請完……等等
Nata嘀咕.gif 
某些公司尤其針對女性請婚假甚有意見,有些表面給予請假,但私下刁難、迫使離職等情況不在少數,請受僱者自求多福!

 

喪假.jpg 
032.gif請假事由:三等親內或配偶的父母、祖父母過世
032.gif請假天數:
   1.父母(含養、繼父母)、配偶喪亡,喪假8天,工資照給
   2.祖父母(含外祖父母)、子女、配偶之父母(含養、繼父母)喪亡,喪假6天,工資照給
   3.兄弟姐妹、配偶之祖父母喪亡,喪假3天,工資照給
032.gif特別注意:喪假因禮俗原因,可申請「分次給假」,一般公司往往限定百日內請完,並需交附訃聞
Nata嘀咕.gif 
請教過公司喪假給予的天數,有些公司會故意不告訴你可請假天數,或刻意少報天數等,可提出法令並同時教育對方

 

特休.jpg 
032.gif請假事由:在同一單位,工作滿一定期間,每年應給予特別休假
032.gif請假天數:
   1.工作滿1~3年內,給予7天
   2.工作滿3~5年內,給予10天
   3.工作滿5~10年內,給予14天
   4.工作10年以上,每增一年加給1天,最多給至30天為止
032.gif特別注意:
   1.特休期間,工資照給
   2.除公用單位受該地縣市政府機關認定可停止特休才予以停止休假,但必須加倍依天數給予工資
   3.若當年度特休未休之日數,不管是否仍在該公司工作,都應請雇主換為補發工資
   4.若想將該年未休特休日數移至次年一次休完,可經勞資私下協定
Nata嘀咕.gif 
我之前待的單位,聘用我時說請假部份「一律依勞基法辦理」,實際工作後,詢問主管才知道是不給特休假的,我的勞保額與一般勞工無異,另外既然加入勞保,就必須遵照勞基法規準走,類似這種加了勞保卻不給員工基本權益的公司,應予以舉發至勞資關係調解委員會。

 

產假.jpg 
032.gif請假事由:婦女在懷孕、生產階段,心理狀況較為脆弱,且懷孕期及產後撫育,更加要有穩定之經濟可作憑藉,需加強保護
032.gif請假天數:
   1.一般分娩,8星期假
   2.懷孕3個月以上不幸流產,4星期假
   3.懷孕2~3個月內流產,1星期假
   4.懷孕不滿2個月內流產,5天假
032.gif特別注意:
   1.懷孕之婦女無論已婚或未婚,以事實認定必須給予產假
   2.產假期間,若是工作滿六個月者,休假期間工資照給;工作未滿六個月者,休假期間工資折半發給
   3.懷孕期間內可向雇主申請改調至較輕易之工作,雇主不得拒絕或減發工資
   4.勞保可申請生育給付,請參照勞工保險條例32條
   5.若雇主要求產假期間工作,應照勞基法39條加倍發給工資
Nata嘀咕.gif 
許多雇主認為女性婚後除婚假外,還有可能會請產假、育嬰等假,擔心成本支出問題,故特別排斥新婚婦女,不過試問誰不是母親懷胎十月生下呢?多有點同理心吧!員工才會因為在穩定的工作、生活之下,為公司付出更多啊!

 

陪產假.jpg 
032.gif請假事由:受僱者於配偶分娩時,雇主應給予陪產假
032.gif請假天數:3天
032.gif特別注意:請假時間應在分娩當日前後2~5天內,選其中3天請陪產假,若剛好遇到國定假日或例假,需包含在內,不另給假。

 

生理假.jpg 
032.gif請假事由:女性不可避免的每月切身生理之痛
032.gif請假天數:1個月可請1天
032.gif特別注意:每個月申請的1天生理假,視為病假處理,工資折半發給,至於是否需證明文件,請向該公司咨詢,因為性別工作平等法及其細則並未明定證明部份
Nata嘀咕.gif 
就目前職場女性工作者的請假情形看來,大部份都不敢請生理假,而是以事假取代。所以我認為這法令確有再研議修正之必要

 

公假.jpg 
032.gif請假事由:勞工依法令規定應給予公假者,工資照給,假期視實際需要給予

 

留職停薪.jpg 
032.gif請假事由:普通傷病假超過勞基法規定一年可請之病假天數,多出的天數若以特休假、事假抵充後仍未痊癒,可申請留職停薪
032.gif請假天數:申請期限不可超過1年
032.gif特別注意:公司規則若未明定留職停薪規則,遇此狀況非請不可時,可由勞資自行協商
 

 

請假手續.jpg 
040.gif請假前需親自以口頭或書面敘明請假理由、日數
040.gif無法親自請假,得委託他人代辦
040.gif雇主可要求勞工提出請假有關證明文件

 

違反罰金.jpg 
040.gif違反行政院勞工委員會依勞基法43條(也就是各請假規定)的工資給付最低標準,處以2千~2萬元之罰鍰
Nata嘀咕.gif 
對雇主而言或許損失的金錢並不多,所以很多雇主也因為不在乎這點罰金而不畏法令,殊不知真正損失的其實是「名聲」和「長遠的利益」呀!

 

其他注意事項.jpg 
040.gif公司規定若優於勞基法,便是有效力之規定,該公司不得出爾反爾、再以勞基法所訂之標準給予員工。



icon_notice01-i02.gif 本篇資訊可供網友查詢或引用,但基於許多網友發問之問題,大部份有賴自己與公司協調、或是必須洽詢法律途徑解決,所以未來將不再提供留言發問,若有不便還請多多包涵,謝謝大家!


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  • 勞基法休假規定 很實用唷!!

    <p>本文引用自<a href="http://nw0912.pixnet.net/blog/post/25254196">nw0912 - 你不可不知的「勞基法休假規定」!</a></p>
  • 你有多少假可以放不可不知的

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留言列表 (42)

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  • markyen
  • 很多勞方主管為了拍老闆馬屁, 為了求表現, 還真自以為他也是資方, 整天欺壓下面的勞方

    年底快到了, 休假不知道要到何時才能休的完, 沒休完又不能換錢
  • 有時主管可能也是身不由己,但是人跟人之間的相處是很敏感的,究竟有沒有同時也站在勞方方面想,一段時間便感覺得出來.原來你們也不能換錢呀~我以前當人資的那間公司也是這樣,而且還規定年資不論多久,特休都只有七天哩,看來不甩勞基法的公司還真多,只是在比誰比較敢罷了~哈!!

    I'm Nata replied in 2009/10/23 09:14

  • markyen
  • 我記得只要是台灣當地公司一定要依勞基法給特休假, 是這樣的嗎?
    外商有些特別公司的休假是用談的, 跟薪水一樣, 一進去就談好年薪跟年休假天數
  • 是滴~有加入勞保原則上都要照勞基法給假~不給特休者,需罰以1~5萬,好像不改善還可以連續再罰
    外商公司一般福利都優於勞基法,只要優於勞基法,便有效力,不過談好年薪跟休假部份我就不清楚囉~因為沒進過外商公司,僅有面試過罷了~所以還是得詢問待過外商的朋友囉!

    I'm Nata replied in 2009/10/23 20:39

  • markyen
  • 我去年好想去大陸發展, 所以去上海面試一間外商公司(機票對方出的), 福利還真不錯, 一個月休假, 年新70萬人民幣, 房屋跟電話費用對方出, 所得稅對方付, 後來想到台灣的家庭, 又不想過漂泊跟不安定的生活就放棄了, 留在原來的公司, 現在真的蠻鬱卒的, 但也沒辦法, 家庭跟穩定還是最重要的
  • 我覺得你的決定是對的,畢竟再多的錢,也換不到一個美好的家庭
    或許到了大陸可以坐擁高薪,卻有其他想像不到的艱辛
    說不定又與家庭脫離~日久疏離
    如同你所說:家庭跟穩定還是最重要的
    我也這麼認為喔!

    I'm Nata replied in 2009/10/23 22:02

  • greening168
  • 哇!這篇文章真是實用!
    謝謝格主分享~^^

    歡迎來我家坐坐,或者逛逛我的賣場~
    http://store.pchome.com.tw/igreen/
  • 不客氣,很高興能有所幫助~歡迎你的光臨!^^

    I'm Nata replied in 2009/11/10 22:08

  • Anny
  • 版主,,想請教您是否知產前假之規定

    您好,,,想請教一下
    有同事在詢問產前假有8天
    一般勞保,有所謂的產前假嗎?
    還是原產假8週提早休產假,,,,
    那是什麼資格才會有產前假,,,,
  • Anny,您好,勞基法以及勞工請假規則並沒有規定「產前假」唷!
    應該是學校教師依循的教師法才會有這樣的規範
    勞基法僅規定一般懷孕和懷孕滿三個月以上流產的假
    勞工請假規則是規定懷孕僅二至三個月以內流產、不滿一個月流產之產假
    基本上,一般只要您是保"勞工保險"(教師或不適用勞基法之勞工不算在內),請產假即可,至於什麼時間請,勞基法並未詳細定出可請假的時間,一般產前做檢查也是可列入產假的,只要在勞基法規定的天數內,並在懷孕前後請完即可

    若您是教師,且未加入勞保,好像才會有產前假,
    《教師請假規則》(民國95年05月08日發布):因懷孕者,於分娩前,給產前假八日,得分次申請,不得保留至分娩後;於分娩後,給娩假四十二日

    您可以參考看看唷!

    I'm Nata replied in 2009/11/19 22:52

  • Anny
  • 接上題

    了解....
    我們是一般的私立托兒所,投保的是勞保
    我會轉告同事,謝謝您!!^_^
  • 別客氣,能提供有幫助的訊息,是Nata的榮幸呢!
    ^^

    I'm Nata replied in 2009/11/20 08:50

  • jean550415
  • 想給老闆一個教訓

    我们是做園藝的,老闆不給工人勞健保,更要求他們簽下承攬契約,事實上並不是承攬關係,我們坐辦公室的月休六天,沒有國定假日,連習俗中的三大節日休假都算是六天之一,大家不過是討口飯吃,有必要這麼刻薄嗎?
    你能告訴我要怎樣告發他,讓他受點教訓嗎?如果方便請回我信,謝謝你!
  • 您的問題已回覆,但願對您有所幫助!不妨先溫和溝通,若無法解決再採取法律行動會更佳,祝您工作順心愉快~

    I'm Nata replied in 2010/04/06 22:58

  • 恩
  • 格主的文章整理的好詳細,幫助非常大!

    希望可以借引用!!!
  • 沒問題,該篇文章可以引用唷!^^"

    I'm Nata replied in 2010/04/14 08:03

  • masakinino
  • 看到這些勞基法規定的請假規則,真的覺得過去我遇到的都是無良的公司!請假哪可能分那麼清楚,只要請假,等於沒上班,所以扣全薪!如果請幾個小時,用全薪去換算日薪再除時數算時薪去扣錢!特休根本不用想,偶爾老闆想到給你一天,員工就該偷笑了!喪假的話,我同事只請了兩天(父親過世),因為多請會被罵,超級沒良心的!可能有人問為什麼沒人敢檢舉?沒辦法,大家都是為了家庭不敢換工作,也不想失去工作,年紀有了,很多勇氣都漸漸消失了!

    我想那間公司絕對不會是最糟的!我還遇過更糟的!台灣的社會,實在太多這樣無良的公司了!真希望哪天有人可以改變這樣的就業市場!

    不小心就回應那麼多了!順便請問可以引用這篇嗎?謝謝!
  • 沒問題的,歡迎引用!

    目前台灣的勞工福利制度確實不佳,不過客觀一點來看,有時候受害的不一定是勞工,也有可能是雇主.不過,我想大部份受到剝削的,仍然是以勞工為主,我總認為環境無法改變,與政策和國家教育有很大的關係,若是能針對勞工與資方各別做基本教育,分別以制度去要求,相信也就能減少許多惡性循環、生生不息的糾紛.不過,這需要很漫長的時間去改變,並非一朝一夕或是嘴上談兵就能轉變得了的.

    願每一個人的工作與生活,都能越來越健全美好,也祝你工作順利,加油!

    I'm Nata replied in 2010/05/17 10:25

  • ayaco
  • 請問版主有關於喪假的第3點:配偶的祖父母喪亡,有3日喪假
    請問有包含配偶的外祖父母嗎?謝謝
  • 您好,外祖父母也包括唷!
    一樣可主張三日喪假的,雖然勞工請假規則並未敘及,但比照自身外祖父母喪假的請假方式,應可主張,若是上級主管以法規沒看到為由不予請假,請諮詢勞委會職訓局服務電話02-8590-2567#0洽詢,應可得到最正確解答!

    I'm Nata replied in 2010/05/24 10:53

  • betty
  • 覺得這篇寫的好齊全喔~可以借來分享在facebook嗎^^
  • 若是引用沒問題,很高興妳喜歡
    不過能否在引用後告訴我張貼的網頁呢,謝謝!!^^

    I'm Nata replied in 2010/05/25 20:38

  • 小雲
  • 想請教!若已超過五年以上
    特休還有20天以上是否可以一次休完!
    99年度的若做到7月31號!特休天數要折半嗎
  • 哇!目前依照法規,五年以上十年未滿的年資,僅有14天特休,擁有20天以上真是少有所見!
    若依照勞基法施行細則24條,可以休完,理應不需折半,但是必須與雇主間雙方協商排定休假日期,若不能給予休假可折換薪資給予.不過,雖然是法規有明定,但並未寫明離職前可能發生的情況,但按照法規字面來看,特休應是鼓勵上一年度工作的辛勞所制定,所以,"理應"讓你休完. 以上是依我經驗提供的解釋,至於行政機關是否有更詳盡的解釋文,恐怕還要請你親自上行政院勞工委員會網頁查詢!

    I'm Nata replied in 2010/07/20 20:25

  • lovesun1216
  • 對於向服務業這樣的,只有薪資和勞健保可使用
    我覺得目前我上班環境沒辦法針對勞工制定福利裡
    還是上班族或工廠好
  • 好像很多公司或服務業都認為有給勞健保就是最大的福利了
    以前我曾待過的補習班和某圈叉公司都是如此...(機車低咧!)

    唉,工作真的很辛苦,不過一定要盡量保持心情愉悅,祝你一切順心,加油!

    I'm Nata replied in 2010/07/20 23:38

  • 阿娟
  • 或許.......
    這樣的基本法令是最後的手段.....
    企業的管理在於"人性"........
  • 確實也是如此,大部份的企業往往將基本法規視為不告不理的參考罷了
    "人性"管控的確還是最常見的模式哪!

    I'm Nata replied in 2010/08/03 10:09

  • 阿娟
  • 代回10樓的問題

    有關於喪假的第3點:配偶的祖父母喪亡,有3日喪假請問有包含配偶的外祖父母嗎?
    可以參考此網頁......
    http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?page=46315aac
    而且工資需要照給予發放........
  • 回答的很好唷,祖父母也包含外祖父母
    不過我也曾碰過主管亂回答員工,說是不可以休,勉強只給一天
    所以,有時候公司內的規則不一定按法規走,視情形在必要時主張或許是最佳對應方式

    I'm Nata replied in 2010/08/04 08:51

  • bio7744@yahoo.com.tw
  • 急...

    我下星期8/10要出國8/14才回來,我要休假已經在七月底前就先告知,我總共要請五天假,但是公司說我只能請三天,而且我特休還有六天,公司說必須找職務代理人,但是我們部門,有兩個倉庫,但是只有兩個人,一人一邊,這樣要叫我怎麼找職務代理人,我現在已經不知道該怎麼辦了!麻煩你幫我想想辦法!
  • 你好,很想幫你解決這難題,但看來這主要是公司內部的政策問題
    勞基法及請假規則雖有明定,特休必須給予員工休假,但是需要勞資雙方互相協調,假設公司真的無法讓你休假,則必須將未休的假期折算薪資給你.

    若是和公司心平氣和去協調,仍被堅持一定要有職務代理人的話,看是否可請另一邊倉庫的人找人幫忙,假設真沒辦法,你的機票應該早已訂了,恐要向公司表明你真的必須休假


    這是必須雙方協調的問題,除非公司不給休又不折算薪資,你才能亮出勞基法請公司給予休假唷!先別急,仔細溝通是最重要的,祝你好運!

    I'm Nata replied in 2010/08/05 13:46

  • bio7744@yahoo.com.tw
  • 急...

    那假設說!
    我如果用請事假的呢?
    有辦法嗎?
    麻煩妳了!
  • 你好,因為不瞭解貴公司跟你之間關於請假的情形
    所以不太方便任意回答
    我想應是溝通上出了問題
    基本上若貴公司不讓你請特休,那麼即使請事假應該也是一樣,很有可能是人手不足沒辦法讓你請假
    但詳細原因我並不瞭解,所以很抱歉,還是請你跟公司好好協調吧!

    I'm Nata replied in 2010/08/05 15:04

  • 優格
  • 關於論件計酬的一些權益想請教您,謝謝您!

    可以請教3個問題嗎?想多了解自己的一些權益QQ,謝謝您!

    我在汽車旅館工作(服務業),職位為房務員,工作內容為整理房間及環境以及製作備品,薪資計算是以當天9小時(吃飯30分鐘,休息15分鐘分兩次)內所清掃的房間數去計算(論件計酬制),公司有為我們保勞健保,月休7天,第8天以1000元補發(雙方同意,"原本月休6天"),公司有全勤制(全勤2000元)。(公司階級:館長>副管長>主任>領班 >房務員)

    問題1:請病假1天扣全勤,隔3個月後規定"請2天病假第8天補發的1000元將扣
    除"(同意第8天補發1000元規定簽訂後發公告告知),因論件計酬制,所以
    病假當天沒有薪水,但是請假兩天卻要扣除第8天的1000元,請問這合理嗎?

    問題2:我同事在公司當房務員3年多,最近剛升領班(月薪制),馬上就公佈他有特
    休7 天,怎麼不是10天?(當房務員時並沒有特別休假),房務員並無特別
    休假這合理嗎?

    勞動基準法第38條規定勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期者,
    每年應依左列規定給予特別休假:
    一 一年以上三年未滿者七日。
    二 三年以上五年未滿者十日。
    三 五年以上十年未滿者十四日。
    四 十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。
    如果按件計酬者有受雇事實而不是承攬性質者,屬於受雇勞工身分依【勞動
    基準法】第38條規定應給於特別休假。

    問題3:加班計算方式為工作時間9小時以外,多1~2小時時間整理房間,加班費為公
    司規定房間錢乘以1~2小時內可以清掃之間數計算(1小時整理3間乘以一間
    50元等於150元),房間錢(論間計酬,一間50元)並無增加,請問這樣合
    理嗎?

  • 你好,優格,關於你的問題我大致回答如下
    1.這看起來是一種較”特殊”的扣薪方式,不過我看不太懂你的意思,因為既然月休七天,為何有所謂的第八天補發一千元?究竟是月休七日還是八日呢?還是你的意思是,月休原有八天,但第八天必須上班,所以發給薪資一千元呢?

    2.勞基法規定實際在同一單位工作滿三年以上,特休確實是十天,可向公司要求。

    3.你的工作性質是月薪制嗎?除非你是論件計酬的工作,才會依照工作件數去計算薪資發給,否則都是要按照勞基法的加班規定,超過八小時之後,第九和第十小時除時薪外須多發給你三分之一,第十一和第十二小時是多給三分之二。看你的敘述我猜應是月薪制,所以加班費應依勞基法計算。

    你的工作性質應屬勞委會公布的”觀光旅館業”,適用勞基法的一切規定,所以關於加班的部份可和公司討論,除非無法解決彼此關於薪資和休假規定的任何爭議,向勞資爭議調解委員會請求調解是最後手段,一般若能經過協調而互讓且合理調整,除非不得已,我想是不必走向這一步.以上提供你參考,若有不足,可上勞委會網站查詢或播打電話詢問.

    I'm Nata replied in 2010/08/09 15:28

  • 優格
  • 同上,謝謝您!

    第2點的問題我大致上了解了,第1點是公司說之前月休6天,不符合勞基法規定,所以更改為8天,最後跟員工們商討(人數不夠,會造成排班問題)的結果是月休7天,第8天要上班,但是補發薪資1000元,也立表讓員工簽字以示同意且未違反勞基法,別館是月休8天(因為人數夠多),只是過3個月後本館就多了一項公告,請假兩天或以上,第8天補發薪資1000元將扣除,公司說因為我們休了8天以上,所以不補發,因此我才在想說病假事假應該跟原定的休假(薪資補發)無關吧!?
    第3點的問題,我現在的工作是論件計酬制的,因為以前上的班是月薪制,所以才想說論件計酬制為何沒有勞基法的加班規定,夜班津貼150元/天,雖然感覺不多,但是夜班再加班,身體疲勞一直累積,薪資又沒變,又會影響隔天上班的身體狀況,有點得不償失的感覺。
    因為不是很懂,所以想請教您,謝謝您的幫忙~!
  • 你好
    第一題這樣我瞭解了,基本上這是不合理,因為只要有上班就必須給薪,病假扣半薪,雖然扣除全勤這部份屬於雙方談薪資時已議定,所以是可以扣除2000元.但是,扣掉上班應得的薪資並不合法,因為第八天是有上班的,那是薪資而不是全勤獎金,不可扣除.

    第二題的部分,勞基法也並沒有說論件計酬就無加班費,不過,我覺得這樣看來,你每個月既然有固定的"月休7日".那麼應不算是論件計酬唷!因為會有論件計酬這個計薪項目出現,是因為要配合有些接案子或不定時工作的特殊性質,所以才產生的,既然你有固定月休,這樣為何是論件計酬呢? 而且,超過八小時的工作本身就會累積疲憊感和生理異常,所以除非不得已,否則應不能不正常加班,除非你們工作性質非常需要,且有向當地縣市政府的主管機關報備,才能施行加班.

    另外,加班本來就需要供給合理的加班費,我認為還是可以按照我上一題的回答去要求加班費.

    只是,目前這些權益大家多數不敢要求是因為,恐有被炒魷魚或被盯上的可能,所以大部份人都是敢怒不敢言,最好選對你較有利的時機去做這些合理的要求,因為每個公司的狀況不一樣,所以我必須如此建議你,法規雖然規定說是最基本的要求,但有時好像成了最高的奢求,這也是工作上的一種無奈!

    祝你工作順心,加油!

    I'm Nata replied in 2010/08/10 09:09

  • chuchu0318
  • 您好~
    謝謝你非常詳細的資訊喔~
    我們的勞基法~好像只是"參考"用的啊~
    事假~病假~生理假~真的不敢用啊~
    除非放棄好的考績(=年終獎金)
    還是不介意會被列入黑名單.....噯~
  • 你說的真貼切,確實是這樣~有時候反而真有什麼事不敢請假
    也可能是許多主管不查,或是被一些亂請假的人嚇到了,所以一律不喜讓員工申請
    但是可苦了認真工作,享有這些權利卻不敢請假的人....

    I'm Nata replied in 2010/08/19 23:11

  • tkbzhuangyuan
  • 板主真好,告知這麼詳細的資訊
    謝謝囉^^
  • 別客氣哪~能有幫助是最讓人開心的事!

    I'm Nata replied in 2010/08/20 16:36

  • JOY
  • 年假

    我97/11/01來公司~那我98/11/01/就滿一年~有七天假
    那我99/08/31離職~是不是應該還要給我98年的年假~
  • 假設貴公司提出你未做到99/11/01前離職不可給予、只能按比例給假的話,實際上不合理,你依然可以跟公司要求在那之前放完
    不能給假則需折抵現金唷!

    I'm Nata replied in 2010/08/24 19:30

  • 仔
  • 請假假別順序

    公司依規定給特休假,現因生病要休息3~5天,若本人要請病假,公司要求要先請特別假,是否違反勞基法,還是有規定要先請特休假,勞基法是否有相關規定。
  • 你好,若是你在當年度請假累計已超過勞工請假規則規定的:"未住院者,一年內合計不得超過三十日。住院者,二年內合計不得超過一年。未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。"那麼才可以先以特休假或事假抵充

    若你平日病假並沒有超過上述期間,公司是不能這麼做的唷!

    I'm Nata replied in 2010/08/24 19:39

  • 年假
  • 你好
    我延續上訴問題~那可以請問一下該如何算98年的假~公司該給幾天~謝謝你
  • 滿一年後公司就該給予七天唷!
    照法規看是應直接給予的,不能給假也得折算薪資
    建議你問一下公司看怎麼規定,然後再跟公司合理要求囉!

    據我所知有些公司會以剛滿一年後沒多久就離職,不能給予全部的特休
    但這是不合理的,法律並沒有規定滿一年後沒再做滿一年必須按照比例給,所以當公司提出這種做法其實是不對的.可以向其要求給予應有的假

    I'm Nata replied in 2010/08/25 13:08

  • Daniel
  • 請問這是否有影響勞工權益?

    奉 總裁指示
    自即日(9/10)起
    凡日後有碰到颱風
    公司不再給薪(全勤不受影響)
    但同仁可於事後,
    以年假或補休抵扣
  • 提供勞委會上公佈內容給您參考:

    針對部分媒體質疑,勞基法沒有「颱風假」,對勞工並不公平。勞委會表示,由於企業的態樣太多,颱風發生時,由政府決定勞工停止工作,並不適宜。惟有鑑於台灣地區颱風頻仍,勞資雙方最好在平時即透過協商,約定颱風來臨時的出勤準則,以兼顧勞工安全、企業營運與公眾利益。

    勞委會指出,颱風等天然災害來襲時,仍然有許多人必須在工作崗位上,克盡職責。因為天然災害係屬不可抗力的事由,所以勞工如果確實無法到工,雇主不得視為曠職,也不得要求勞工請事假;但是天然災害亦難歸責於雇主,故依照民法相關規定,雇主可以不發給當日工資。然據瞭解,已有不少企業,除了比照公務部門停止上班外,工資依然照給。

    勞委會表示,應否增訂所謂「颱風假」,各方有不同意見。但是,任何規定,除應兼顧雙方權益的衡平外,也必須考量其他公眾利益以及是否可行。由政府一體規範民間企業的運作,是否妥當,仍應審慎衡酌。

    I'm Nata replied in 2010/09/03 23:04

  • Angel
  • 版主你好請問~老闆可以隨意扣我薪水嗎? 因為他一時的不爽就說我7月放的一天假跟8月放的一天假,全都不算數,算曠職,所以要扣我7月.8月份全勤跟一日薪,7月那次是我跟排班人員說要放的,但8月那次是班表本來就排我休假,非自願,請問有辦法能治這惡老闆嗎?還是只能被壓榨?謝謝你~
  • 你好,依照你的敘述這確實不合法,當然不能被壓搾
    不過還是端視你如何跟老闆談,以我的個性是不會默默接受,除非老闆真的不能溝通或是這份工作真的不能放棄
    基本上,這本來就是不對的,相信你也早就知道了,只是困擾該如何和老闆溝通吧!
    但不論如何.還是祝你能溝通成功, 不再被任意壓榨!祝工作順利!

    I'm Nata replied in 2010/09/04 23:05

  • JJ
  • 你好,請問一下~
    勞基法有規定休假的期限嗎??就是假多久要修完?
    因為我是99.6.14到職,聽說到年底有5天的假可以修(本公司是外商).....
    主管說如果到明年6月沒修完就沒ㄌ~~但我明明6.14才來阿!!
  • 你好,不曉得這是否為與公司溝通上的問題,你可以找機會跟公司主管討論清楚
    因為就字面上看來,今年六月至明年六月差不多是一年的時間,關於時間可以再討論仔細
    勞基法是寫每年應給當年份的特休,但一般公司作法都是依照到職日滿一年後的隔年發給,由於你待的是外商,優於勞基法在第一年就給假,所以必須和公司協調進一步瞭解才是.

    I'm Nata replied in 2010/11/18 10:12

  • Barry
  • 有個問題想請教,不知道方不方便??
  • 如果是我可以解答的,當然可以

    I'm Nata replied in 2010/12/17 14:30

  • 訪客
  • 我朋友是寵物店的美容師
    去年八月開始上班,因為老闆出錢讓她去上課考執照
    所以在今年四月簽了四年的合約
    這樣她有一年七天的特休嗎??
    她現在一個月只放四天
    還有關於薪水的問題
    每個月的獎金是每間公司自己制定??
    最近又想違約,不知該怎麼辦><
    還是有一定的比例??
  • 你好,關於你的問題
    工作滿一年當然有7天的特休
    至於違約金問題,勞基法無詳細規定
    但26條有規定雇主不能預扣違約金
    違約部份請參見民法250、252、253條等規定
    基本上兩方合意簽訂的合約即有法律效用
    若是約定金額過高,還是得由法律裁判才能知道可減至多少金額

    若是怎麼樣都不想繼續做下去
    可和老闆協調看看.是否能抵銷原本的約定(或許可能性不高......)
    不過,只能說簽合約前應該都要先仔細思考後再簽,因為牽涉到法律以及可能互告的問題,並不是那麼容易解決的唷!

    I'm Nata replied in 2010/12/20 10:36

  • Private Comment
  • jazz
  • 再詳細不過的好資訊嘍 ~感謝
  • 不客氣~^^

    I'm Nata replied in 2010/12/23 08:59

  • DIDI
  • 您好,請問:
    100年1月1日開始工讀時薪為98元,1/1是國定假日有加倍薪資,
    那麼1/1上班是本薪98+加倍薪資98/2=294嗎?
    還是只有原本98+國定假日98=196元呢???
  • 你好~無論是每週例假、國定假日還是特休假工作,薪資都應「加倍發給」,加倍的定義為:假日當日工資照給外,再加發一日工資。拿你的例子來說,就是每小時98+98=196元。詳可查詢勞委會或各地勞工局網站解釋令。

    I'm Nata replied in 2010/12/27 10:27

  • 訪客
  • 請問我91/5/16到職.已經滿8年了.14天的假..但公司改成 到職日給假..等於我去年99/5/16~今年100/5/15~是14天的假..說我今年100年到5/16只有5天假期能休假..但我想2/15離職..公司是說後續9天的假今年5/16之後才會給..想問公司是否應該要給我這9天的休假才對~?

    照公司的算法~這樣適合理的嗎?如果不給我後續9天假~有伴法告公司嗎?TKS!
  • 你好,每間公司計算方式不同,勞基法雖有規範,但是沒有詳細列出公司給假的方式
    就我所知,許多公司是按比例給假,也就是說,沒滿到今年度到職日,是不會整整14天一次給
    有的公司是只要從新年度起就直接給假,也不會算比例或限制何時請完
    可是,像你公司模式的計假方式還是佔大多數
    按比例給特休這方面,還是要請你公司詳細算給你看,因為我不瞭解貴公司的算法,所以只能跟你說,這樣未必能提告,因為看起來還不一定違法,這是計算方式的問題,除非公司不給假也不補償薪資或任意亂給,才有可能違法唷!

    I'm Nata replied in 2011/01/13 10:13

  • Tiffany
  • 您好~想請問我是99/3/4到職,未住院者一年內不得超過30日,我去年因有超過所以12月之後請病假公司不予給薪這樣是沒錯,但是今年100年是否以年度重新起算?因主管跟我說我從去年12月後到現在通通病假都不給薪,要到我到職日3/4之後才重新計算這樣是否正確呢?感謝您撥空看我的問題~謝謝!
  • 你好,因為工作未滿一年,所以勞方這樣計算並沒有錯唷!

    I'm Nata replied in 2011/01/15 08:10

  • 訪客
  • 你好.我是訪客33..我們公司本來給假一直都是給1/1~12/31號 像我滿8年就是14天.
    但是在今年1/1說要改成到職日給假
    所以變成我的14天.是2010/5/16-2011/5/15...
    但我剛好2月要離職..所以我2011/1-1~2011/5/15 只有5天假期..
    剛知道得時候..不太能接受ㄟ...
    但是..這又不能告他對吧....真的覺ㄉ公司很爛....
  • 特休天數雖然有明文規定,但放假的時間點仍要經過勞資雙方協調
    未放完的特休,雇主應折換成薪資補給你
    若是跟雇主要求後仍不給予才能提告唷!

    I'm Nata replied in 2011/01/19 16:44

  • 訪客
  • 請問一個關於外包公司的合約問題,我待的公司為一年一簽制公司,合約內容有明訂離職前30天就需先告知資方,如未於30天前告知或工作不超過當月三分之二時間得依公司規定罰10000元,請問這種契約能成立嗎?

    因卡到上課關係我是約於10天前提前告知可工作到當月月底再離職,但公司拿此條約來壓,請問這只能依照書面契約來解決嗎?
  • 如果雙方當初都無意見.你也簽了合約,在法律上這應是有效的約定
    至於離職前多少天必須預告,要視你的工作性質來看,你是一年一簽的工作,應屬於「定期性」工作
    勞基法僅有規定「不定期性工作」與「特定性定期契約滿三年」的預告時間唷!
    所以你公司和你之間的契約屬於私下約定,公司和你之間,不一定誰對或誰錯,合約簽訂了即生效,但可能也有不合理的地方.恐怕要循法律管道才能解決爭議.我不是法官,所以沒辦法告訴你是否一定要照契約去執行.畢竟這是需要專業判定才能瞭解的,

    I'm Nata replied in 2011/01/24 16:08

  • 墨粘
  • 你好

    想請教

    我是外包契約工
    工作期約一年又45天

    特休假應該多少

    若有假
    是否必須在一年滿之後的
    那個45天中找時間來放?



    =====================================
    公司跟我說我的特休假是
    七小時
    =====================================

    如果一年之後契約到期 又再次簽約
    年資從頭算起?

    ==================================
    我有些朋友沒滿一年 只有十個月
    所以特休完全沒有 是嗎?

    問題很多耶
    麻煩你嚕
    謝謝
  • 您好
    1.根據勞基法38條.勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依規定給予特別休假
    不曉得你所擔任的外包契約工作是否是同一雇主或同一公司單位,若是的話,應是七天才是
    假若不是,很抱歉我沒辦法回答,恐要請你親自打電話去勞工局詢問了

    2.關於外包契約的特休假,勞基法沒有專設規定,所以為什麼是七小時,我也不明白
    這可能是你們公司自己的規定唷?!還是打電話去勞工局問會最清楚

    3.一般來說,沒在同一單位待滿一年,基本上是沒有特休的,除非公司大發仁慈肯給,不然法規是沒有規定的

    關於外包契約或是年聘制的工作相關的問題,建議洽詢勞工局會得到最正確的答案囉!

    I'm Nata replied in 2011/01/27 11:46

  • jilaier
  • 你好~
    想請教業務員休假主管可以以業績績效不理想而強制規定週休的星期六一定要出勤嗎?且即日起不准請假還恐嚇若不服從以"曠職"論合理嗎?我該如何自保呢?從91年8月到職至今~如今連特休都不准請?無言~主管為空降部隊~
  • 你好,不符合勞基法當然不合理,但是該如何自保還是要和公司協調,當然,也有人直接向勞工局洽詢檢舉,這要視自己工作的情況和未來考量去做選擇,無論如何,祝你工作順心愉快,加油!

    I'm Nata replied in 2011/03/01 09:32

  • 林檎
  • 之前公司同事在嘀咕: 他請3天病假, 但公司人事跟他說她的病假證明只能證明他當天有去看醫生, 另2天是無法証明的, 他深深無法理解, 畢竟他第1天身體不適去看了醫生拿了證明, 第2天上吐下瀉在家無法前往醫院, 第3天在家臥病調養, 難道他要3天都去掛病號拿證明才能表示他是真的生病嗎?
    我是跟他說, 其實人事這麼說是非常不合理的, 畢竟1年有規定可請幾天病假, 他卻說了這麼蝦的理由打回他病假申請, 其實是可以跟公司反映的.
    會計用遲到理由在年底結算時,把某同事年假都拿來抵扣光了, 年假在年底沒休的部份可折換成現金, 偏偏這同事算是認真工作的加班成員ㄓㄧ(沒加班費可領), 而2010年度14天年假都不曾使用過, 他說他遲到部份,依公司規定有使用假單請假, 他心裡有數, 只是他不知道公司公司這麼的..., 拿到年終結算明細, 他著實有點愣住了.
    還有有位同事, 因病離職, 基於公司規定, 年假未休部分可折換成現金, 但公司卻未做到, 所以他是後申請, 雖然公司有因此付了這筆金額, 但也把承辦的會計人員叫去臭罵, 說會計人員擅自作主幫忙對方申請這筆費用, 真不明白, 規矩你在定, 該不該履行也是你在說.
    ... 其實,覺得公司, 總是高喊秉持創辦人理念要我繼續努力打拼,向一家人一般和睦相處時, 總是深深不以為然, 因為跟利益衝突時, 公司是公司,員工是員工.
  • 勞資雙方思考方向不一樣,這是顯然可見的,很少有人拿捏得當,能讓員工和公司上下一心,互相體諒一起努力
    以前我也做過人資,待過管理部門,瞭解工作上公司與員工之間的心理戰,有時候不一定都是勞方或資方的錯,經常都是協調不當或各持己見而造成了傷害
    病假這方面,看來確實不合理,關於醫療證明部份,有的醫院確實不會連開好幾天,但是或許你們的人資也有來自上方的壓力,沒辦法依自己的判斷任意給假,這還是得靠你們自己和公司主管直接協調,若無法溝通,只能視自己能否忍受這樣的工作條件繼續待在這間公司了
    遲到扣錢和特休未休完折算薪資這方面,也總是上有政策下有對策,我只能說公司不能任意拿東牆補西牆,至於是否不合理到需要提告,也是依員工自己決定
    或許沒辦法幫到些什麼,我瞭解大部份公司都有壓榨的情形出現,我自己也經歷甚多,但仍是希望每個人都能工作順心,在工作中找到自己的成就和價值,加油!

    I'm Nata replied in 2011/03/14 10:38

  • 瑄瑄
  • 說的容易做的難....
    我現在還有方限時新65的= =
    這間公司是活在幾零年代????
  • 自100年1月1日起調整基本工資為每月17,880元,最低時薪為98元
    你的公司明顯違法,完全不合理喔!

    I'm Nata replied in 2011/03/14 10:41

  • 玉小妹
  • 你好~想請問特休假的問題~
    公司有位同事於98/4/13到職現於100/3/31要離職,目前已休完7天的特休假,如果這個月底離職的話是否還有7/12*11.5=6.7,最少應該還要有6天的特休假可以休才對,不知道這種算法是否正確,謝謝幫忙!
  • 你好,我不太懂你的意思,既然已休完七天特休,為何還會有假?不是很懂...

    I'm Nata replied in 2011/03/16 21:07

  • 玉小妹
  • 你好,特休算法是如下嗎??
    上班時間98/4/13~99/4/12-->有7天
    99/4/13~100/3/31-->是否應有7/12*11.5=6.7天
  • 你好,每間公司算法不同,有的要滿一年才能給假,有的是依當年工作的月份、按比例給特休,所以恕我無法回答你,這必須依貴公司的規定才行.
    唯一能回答的是,工作滿1~3年內,應予七天特休,至於詳細休假方式,勞基法並無規定唷!

    I'm Nata replied in 2011/03/16 22:47

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