娜塔腹女生活

雖然還沒機會在京都清水寺賞夜櫻，卻在家門口前的櫻花樹下，冷風徐吹中觀賞了再美不過的桃粉嬌媚。
和白天的賞櫻地點相同，但是夜裡的山櫻與白日觀賞起來風味有些相異，增添了一絲嬌嬌啻啻的柔美，非常有魅力。

走出家門，不到三尺的距離就能賞櫻──盤踞約二十多年的山櫻花，根本不用大老遠找景點尋找櫻花芳蹤，很是方便。
在寒冬後乍暖還寒、微濕的白晝裡，抬頭望著團團垂綴的桃色櫻花......
啊～今年真是綻放得美麗極了！

時常，思忖著生在這人世的意義，只讓我感到，人的一生是為著承受苦難和未知的挫敗而來
而且，我認為人類只是具有高階靈性的一種動物，存活在這個世上，偶然風光明媚、有時憂懼煩惱，但一樣都必須面對生老病死......
另外，我們也常為著得不到的東西在痛苦著，縱然表面不在乎，但心裡依然庸俗得不能擺脫渴望得到的盼望

有人說，獅子太愛面子，所以再慘都不願讓人瞥見，是漫畫中會幫自己打燈、暗自流淚那一型，這指控我不否認。

但說實在話，撐久了常會腰酸背痛。

畢業後，歷經服務、補教、製造、財團法人等行業的鍛造，從一無所知到看盡職場冷暖，時常有人告訴我：「勞資本是對立！」引起我很深的感發，或許沒多少單位真的想甩國家制定了多少法律、總是游走於法令的邊緣，但就像勞動基準法制定的目的：勞基法是勞資關係的基本法，也是規定勞動條件的最低標準，為的就是保障勞工權益、加強勞雇關係。因為，勞資雙方訂立的基本工作條件是不可低於勞基法所設標準的！

工作，說實在話當然都是為了能糊口的錢！再來就是為了維持生活基本開銷，使生活能更有品質、有所保障。縱使雇主或上位者再自私，都不應奪走他人基本的權益。一間公司是否能給予員工最基本的保障，是判定這間公司好壞的主要依據。例如公司給予只有主管擁有、下屬沒有的「基本權」，要嘛就一視同仁，而不是像某些冠冕堂皇、華而不實的財團法人黑機構般，主管、正職擁有特休，甚至主管喪假竟可請休至21天！其他員工請婚、喪假卻被打入冷宮、移除發展機會；甚或申請國家給予優惠企業&畢業生的專案，扭曲本意藉以逼退原有員工，與面試時所聲稱給予的未來全然不同；許多主管或員工擁有的福利更是多得可以，卻連多一點的福利都不肯撥給基層人員，要是一被舉發，根本不是賠錢了事罷了，我想「名聲」才是最大的影響！類似這類不法的機構或公司，都應予以適當的教訓或懲戒才對！

只不過是基本的要求嘛！至少如勞基法所規定能擁有即可，怎麼會連請個基本該有的假，都必須忍受殘酷對待呢？

解讀逆境，我想每個人都能高談闊論一番，告訴你什麼是困頓？然後彼此較量誰吃的苦最多、誰對個中滋味擁有最深刻的體認......

而我，只會把它解讀成「沐浴」的行為。

學生時代，我打過一堆學校的工，像是月會紀錄、電子計算中心輸入考生資料、應用英文系系辦、訓導處工讀……等等，接著在補習班、咖啡廳等地方也打工過；畢業之後，三年裡我輾轉換了四份工作。工作之於我，變成了生活煩惱的最大來源，也因此遺失了對生活的許多感知，自以為是一臺上班的機器。

歷經職場生活這些年來的感想，五味雜陳，回顧過往不禁湧起幾分感慨，最近的感觸特別多，我想在此來談談我出社會後的工作經歷。大學畢業後，我哭著放棄了續唸自校研究所，因為敗在口試，沒考上原本想唸的學校讓我很不甘心，所以當下決定不再繼續攻讀，並立定誓願：我不僅要直接工作，還要把自己訓練成會講話的人！

 
這兩天工作，增加了幾許不同往常的氣息
說不上來，可能是空曠的關係
感覺空氣竄動的頻率幅度上揚

真是羨煞人呀~~

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現階段職場生涯裡，我總是將每一件事盡量完成至最佳境界。

我有一個終日迷糊度日的主管，所以我必須像一枚高容量高讀取速的隨身碟，隨時儲存、讀取一切工作事項，除了我自己，還包括他、相關單位相關人員的一切大小類雜項。

這兩天，我的頂頭上司外訓上課。

但不管他在不在，我一點也沒感受到偷閒的快樂……

 有時候，工作使我興致盎然

喜歡將雜事處理得井然有序

這星期二
台灣發展研究院的人來做TTQS的抽查及教育訓練輔導
那天總共訪查了三個小時~那時的我還挺緊張的