娜塔腹女生活

 
所謂的「父嚴母慈」，從小就叛逆的我總是對這四個字充滿意見，我不懂這刻板印象來自的傳統出了什麼事，年輕氣盛時的我，是個不能接受不合理傳統的小孩。

雖然我的家庭是標準的父嚴母慈，但我竟然歷經三十多年依然無法認同，我不認同是因為家裡曾經一度認為這就是家庭應有的形象，但是卻沒給我一個合理解釋過。所以我一直很想知道是誰發明這四個字，早些年很多家庭應該都是如此，覺得母親就該溫柔、持家、寬容，父親就是木納、養家、威嚴，好像不曾有多少人懷疑過，改換成母嚴父慈或父母黑白臉輪換就讓人感到莫名其妙。

畢業後，歷經服務、補教、製造、財團法人等行業的鍛造，從一無所知到看盡職場冷暖，時常有人告訴我：「勞資本是對立！」引起我很深的感發，或許沒多少單位真的想甩國家制定了多少法律、總是游走於法令的邊緣，但就像勞動基準法制定的目的：勞基法是勞資關係的基本法，也是規定勞動條件的最低標準，為的就是保障勞工權益、加強勞雇關係。因為，勞資雙方訂立的基本工作條件是不可低於勞基法所設標準的！

工作，說實在話當然都是為了能糊口的錢！再來就是為了維持生活基本開銷，使生活能更有品質、有所保障。縱使雇主或上位者再自私，都不應奪走他人基本的權益。一間公司是否能給予員工最基本的保障，是判定這間公司好壞的主要依據。例如公司給予只有主管擁有、下屬沒有的「基本權」，要嘛就一視同仁，而不是像某些冠冕堂皇、華而不實的財團法人黑機構般，主管、正職擁有特休，甚至主管喪假竟可請休至21天！其他員工請婚、喪假卻被打入冷宮、移除發展機會；甚或申請國家給予優惠企業&畢業生的專案，扭曲本意藉以逼退原有員工，與面試時所聲稱給予的未來全然不同；許多主管或員工擁有的福利更是多得可以，卻連多一點的福利都不肯撥給基層人員，要是一被舉發，根本不是賠錢了事罷了，我想「名聲」才是最大的影響！類似這類不法的機構或公司，都應予以適當的教訓或懲戒才對！

只不過是基本的要求嘛！至少如勞基法所規定能擁有即可，怎麼會連請個基本該有的假，都必須忍受殘酷對待呢？